{tab FUNGSI }
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
::: BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Alamat : Paras 45, Kompleks Tun Abdul Razak (KOMTAR) 10503 PULAU PINANG.
Telefon : 04-650 5703
Fax : 04-261 0341
LATARBELAKANG
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia terdiri daripada empat (4) seksyen iaitu :
SEKSYEN PEMBANGUNAN ORGANISASI DAN PRESTASI
UNIT ORGANISASI
1. Merangka, menguruskan, menyelaraskan dan memantau Hal Ehwal Penstrukturan Organisasi / Pengukuhan Jawatan.
2. Merancang dan menyelaraskan Pengisian dan Data Perjawatan Sumber Manusia Anggota Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang.
3. Menyelaras Pelan Penggantian dan Landasan Kerjaya.
UNIT HRMIS
1. Merancang, mengurus dan menyelaraskan pelaksanaan Aplikasi HRMIS di bawah Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang.
UNIT PRESTASI
1. Mengurus, menyelaraskan, melaksanakan dan memantau Hal Ehwal Pengurusan Prestasi di bawah Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang.
2. Mengurus dan melaksanakan peranan kesetiausahaan bagi Hal Ehwal Peraturan dan Tatatertib di bawah Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang.
3. Merancang, mengurus dan menyelaraskan peranan kesetiausahaan bagi Hal Ehwal Kesatuan dan Perhubungan Pekerja agensi/jabatan di bawah Pentadbiran Negeri Pulau Pinang.
SEKSYEN PENGURUSAN PERKHIDMATAN
1. Merangka, menyediakan, memperaku dan menyelaraskan Hal Ehwal Dasar Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang.
2. Merancang, mengurus, menyelaraskan dan memantau Hal Ehwal Pelantikan dan Persaraan di bawah Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang (Tetap).
3. Merancang, mengurus, menyelaraskan dan memantau Hal Ehwal Pengambilan, Pelantikan, Penempatan dan Penamatan di bawah Perkhidmatan Awam Negeri Pulau Pinang (Kontrak).
4. Merancang, mengurus, menyelaras dan memantau Hal Ehwal Perkhidmatan Anggota Awam Negeri Pulau Pinang.
5. Menguruskan dan menyelaras Hal Ehwal Pentadbiran Pejabat BPSM.
SEKSYEN PEMBANGUNAN MODAL INSAN
1. Mengkaji, merangka, merancang, mengurus dan melaksanakan Dasar Latihan Kakitangan Awam Negeri Pulau Pinang.
2. Merancang, mengurus melaksanakan Pembangunan Kerjaya Kakitangan dan Program Penajaan Awam Negeri Pulau Pinang.
3. Menguruskan Latihan kepada Komuniti.
SEKSYEN KAUNSELING DAN PSIKOLOGI
1. Merancang, mengurus, memantau dan menganalisis pelaksanaan Aplikasi Psikologi Dalam Penilaian Personel.
2. Merancang, mengurus, memantau dan menganalisis pelaksanaan Aplikasi Psikologi Dalam Pembangunan Personel.
3. Merangka, mengurus dan menganalisis pelaksanaan Aplikasi Penyelidikan Psikologi.
4. Merancang, mengurus dan menganalisis Aplikasi Psikologi Dalam Intervensi.
VISI
“Mempertingkatkan pembangunan modal insan melalui perkhidmatan psikologi”
MISI
- Memperkasakan perkhidmatan penilaian personal dari aspek pengambilan, penempatan dan pembangunan personal
- Memperkasakan perkhidmatan pembangunan personal bagi mewujudkan sikap, nilai dan etika yang positif
- Memperkasakan aplikasi psikologi penyelidikan bagi menyediakan input dan maklumat untuk penambahbaikan pengurusan sumber manusia
- Memperkasakan perkhidmatan kaunseling individu, kelompok, tele-kaunseling dan e-kaunseling
{tab VISI DAN MISI}
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
VISI DAN MISI
VISI
Menjadi organisasi yang berwibawa dan berkesan dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia untuk menjamin Pentadbiran Kerajaan Negeri sentiasa di hadapan.
MISI
Untuk memberi perkhidmatan yang terbaik kepada pelanggan dengan mengamalkan budaya kerja yang cemerlang
{tab AKRAB}
{tab-ex CARTA ORGANISASI AHLI JAWATANKUASA}
{/tabs-ex}
{tab PEMENTORAN}
{tab-ex CARTA ORGANISASI}
{tab-ex MAKLUMAT PEMENTORAN}
{/tabs}
